Hisparucuenca - Forumul Asociatiei Hispano - Romane din Provincia Cuenca


 
AcasaAcasa  PortalPortal  CalendarCalendar  FAQFAQ  CautareCautare  MembriMembri  GrupuriGrupuri  InregistrareInregistrare  Conectare  
ATENTIE!!!!!

Cei care nu depun formularele cerute de Primarie in vederea confirmarii adresei, vor fi stersi din Registrul de Padron!!!! (pierd EMPADRONAMIENTO!!!!!!)

Distribuiti | 
 

 Incetarea relatiei de munca, conflict de munca

Vezi subiectul anterior Vezi subiectul urmator In jos 
AutorMesaj
Admin
Admin
avatar

Mesaje : 151
Data de inscriere : 07/10/2012

MesajSubiect: Incetarea relatiei de munca, conflict de munca   Vin Oct 12, 2012 4:12 pm

Relaţia de muncă poate înceta din următoarele [b]cauze:[/b]

- specifice, determinate în contractul de muncă;
- finalizarea perioadei prevăzute în contract;
- acordul între firmă şi lucrător;
- voinţa lucrătorului, în acest caz neputând beneficia de o indemnizaţie şi nici de ajutor de şomaj;
- voinţa lucrătorului derivată din nerespectarea condiţiilor contractuale de către angajator;
- pensionare;
- concediere;
- alte motive (deces, incapacitate permanentă a lucrătorului sau angajatorului);
- lucrătorul nu a trecut cu succes perioada de probă;
- decesul, pensionarea angajatorului (dacă societatea este unipersonală şi nu există succesori); în acest caz lucrătorul beneficiază de o indemnizaţie;
- finalizarea lucrării pentru care a fost încheiat contractul.

[b]Lichidarea[/b] este chitanţa care atestă încheierea relaţiei de muncă şi cuprinde totalitatea indemnizaţiilor ce vor fi acordate. Semnarea lichidării aduce cu sine acceptarea tuturor condiţiilor, lucrătorul nemaiputând reclama nimic ulterior.

[b]Cauzele care pot determina concedierea:[/b]

- Cauze neimputabile angajatului: motive economice şi tehnice care îl vizează pe angajator.
- Cauze imputabile angajatului: absenţe şi lipsa punctualităţii, certuri la locul de muncă, neîndeplinirea dispoziţiilor angajatorului (motivul disciplinar); reducerea randamentului în desfăşurarea activităţii (motivul obiectiv).
- În perioada de probă patronul are dreptul să concedieze lucrătorul dacă nu este mulţumit de activitatea acestuia, fără a prezenta motivele.
[b]
Încetarea contractului de muncă din iniţiativa lucrătorului [/b]se poate realiza cu un preaviz de minim 15 zile (sau mai mult în cazul în care este stipulat în convenţia colectivă din provincia respectivă).

[b]În cazul încetării contractului de muncă din voinţa angajatorului[/b], acesta are obligaţia să comunice în scris motivele care au determinat concedierea, cu excepţia situaţiei în care aceasta intervine în perioada de probă. În cazul în care vă aflaţi în această situaţie este indicat să consultaţi sau un avocat sau să vă adresaţi sindicatului.

Litigiile ce pot surveni între patronii spanioli şi lucrătorii români se vor soluţiona în conformitate cu dispoziţiile legislaţiei în vigoare în Spania.

[b]
În cazul apariţiei unor conflicte de muncă vă puteţi următoarelor instituţii:[/b]

În Spania:

[b]Inspección de Trabajo y Seguridad Social[/b] (Inspecţia Muncii si Securităţii Sociale din Spania), la sediul central sau la direcţiile teritoriale şi provinciale: Sediul Central: Calle Agustin de Bethancourt, 4, 28003 - Madrid; tel: 0034 91 363 00 00; fax: 0034 91 363 0678; e-mail: webitss@mtin.es; site web: [url=http://www.mtin.es]www.mtin.es[/url]
[b]Ministerio del Interior[/b] - Dirección de la Policía y de la Guardia Civil (Ministerul de Interne - Direcţia Generală de Poliţie): Adresa: Avda Pio XII 50-E 28016, Madrid; tel.: 0034 91 302-41-91; site web:[url=http://www.mir.es]www.mir.es[/url], [url=http://www.policia.es]www.policia.es[/url]
[b] Filiala sindicatului la care sunteţi afiliat[/b], ai căror jurişti şi avocaţi vă pot consilia şi vă pot apăra interesele: Unión General de los Trabajadores UGT: [url=http://www.ugt.es]www.ugt.es[/url] ; Comisiones Obreras - CCOO: [url=http://www.madridsindical.es]www.madridsindical.es[/url] ). Veţi avea dreptul la consiliere şi la apărarea intereselor de către juriştii şi avocaţii sindicatului respectiv, în cazuri precum concedierea abuzivă, dacă sunteţi obligat să lucraţi peste programul normal, etc. şi, de asemenea, veţi putea beneficia de sprijin la semnarea unui contract de muncă
[b]Tribunalului naţional[/b]: [url=http://www.poderjudicial.es]www.poderjudicial.es[/url]
[b] Biroul ataşatului pe probleme de muncă si sociale din cadrul Ambasadei României în Spania[/b] - Mihaela NICA: Adresa: Avda Alfonso XIII nr. 157, 28016 Madrid; tel 0034.913.507.356; e-mail: mihaela.nica@embajadaderumania.es.

[b]În România:[/b]

[b]Direcţia Medierea Muncii, din cadrul ANOFM[/b]: tel: 004 021 303 98 32; fax: 004 021 311 07 38; e-mail: dmm@anofm.ro; site web: [url=http://www.muncainstrainatate.anofm.ro]www.muncainstrainatate.anofm.ro[/url].

Informatii preluate de pe stite-ul: [url=http://www.spania.ajutordeacasa.ro/ro/site/5/intrebari-si-raspunsuri/]www.spania.ajutordeacasa.ro/ro/[/url]
Sus In jos
Vezi profilul utilizatorului http://hisparucuenca.forumactual.com
 
Incetarea relatiei de munca, conflict de munca
Vezi subiectul anterior Vezi subiectul urmator Sus 
Pagina 1 din 1

Permisiunile acestui forum:Nu puteti raspunde la subiectele acestui forum
Hisparucuenca - Forumul Asociatiei Hispano - Romane din Provincia Cuenca :: Informatii utile :: Informatii legate de munca-
Mergi direct la: